根据该院2025年薪酬管理办法可知，该院25年以公司的赢利和职工地点部分的产量为根据，结合职工的日常和年终查核归纳来定；
该院薪酬由根本月薪、岗位薪酬和绩效薪酬组成，其间每位职工的根本月薪都是南京最低薪酬规范：2490元/月，这仍是对职工根本价值的认同；
岗位薪酬：不同岗位规范不同，就算是专业总也才2千，一般工程师只要800元；
绩效薪酬：只要当公司完结既定的效益方针且应收账款到账率到达80%以上，职工地点部分还要完结既定使命时才会发放；
在大环境欠好的状况下，设计院想要完结这三项几乎难如登天，并且就算幸运完结了，绩效薪酬也会打折；
关于该院的一般工程师来说，就算公司完结全年效益方针的100%，绩效薪酬也只要9870元，还要打个扣头；
最搞笑的是，该院还出了个规则，就算是公司完结效益方针，回款合格，职工体现合格，也有7种状况，不能拿到当年的绩效薪酬；
个人累计正告次数到达3次，年终查核不合格、呈现严重技能质量上的问题、请事假累计超越5天、到公司作业第一年以及作业缺乏一年就离任等；
看完这个薪酬发放准则，我真的惊呆了，在设计院作业想拿到个绩效薪酬怎样就那么难呢？像取经相同，一难接着一难！
整个土建职业不了解是否是商议好了，2025年都把职工薪资和项目回款挂钩了；
这家施行工程单位更过火，直接标明假如项目部没有资金，要等项目回款今后再发薪酬；
工程职业这两年许多单位已无新项目了，实力强的单位还能接到新项目可是对整个职业来说，最头疼的仍是应收账款；
不论是什么类型的甲方这两年都没钱，公司垫钱发薪酬能撑到现在也事实不易了，像施行工程单位不但要垫支职工薪酬还要垫资进场就更难了；
所以，为生计信任接下来会有更多的设计院、施行工程单位仿效此法，没有回款就没有薪酬，就算职工把项目做到极致也没有用！
比较把职工薪酬跟项目回款挂钩这件事，还有些施行工程单位开端盯上职工的钱袋子了；
单位没钱垫资，每开工一个新项目参加该项意图职工都要先上交3-6万的项目危险保证金，比及项目交给今后公司会把这笔钱退回，还捎带点利息；
但最近许多打灰的兄弟们说，项目都竣工大半年了，上交的危险保证金还没退回来，领导总是各种唐塞；
有人耗不起要离任，但这些人更无赖，居然想直接赖掉，用离任证明上写该职工不合作项目为由逼你抛弃这笔危险金，真够不要脸的！
